青青 长腿 福利　　董忠云建议，监管部门应对员工持股计划的连续性、合理性进行把关，压实各方责任，防止利益输送。在激励期限上，要以3年以上的长期激励为主，确保核心人才的稳定性。在激励机制上，对授予价格、激励对象、激励规模遵循激励和约束对等原则，通过风险共担、利益共享的激励机制，充分激发员工积极性和创造性，从而增强企业竞争力。

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　　因业绩考核指标过低或不合理而被监管部门追问的企业不在少数。“持股计划的出发点是调动员工积极性，如果业绩考核等规则设计不当、实施环节不够科学严谨，就会导致激励举措变味，成为少数人实施利益输送的工具，损害上市公司利益，这与监管部门鼓励开展员工持股计划的初衷相悖。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示。