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　　不少企业在录用员工时设置的种种门槛，明显带有利益考量的“小九九”。比如，年轻人投入职场的时间和精力更充裕；减少录用女性员工可以免除其因养育子女给企业用工带来的困扰，进而减少管理成本；偏爱“985”“211”高校毕业生的多是因为其知识储备比较全面，能尽快适应岗位要求，降低企业培训成本等。一些企业甚至在员工入职后对员工提出额外要求，更有着企业利益最大化的盘算，比如，要求员工无条件加班和服从岗位调动，在入职后若干年内不考虑生育等。这些单方面的限制让劳动关系的平等性、公平性受到不同程度的减损。

　　浙商银行(601916.SH)金宝街支行工作人员表示，“如果是(大额)转账，我们会问得稍微多一些，问清楚用处，也可能会转调转账限额。”

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　　在“收藏品”的“购买、置换、拍卖”等环节中，违法犯罪嫌疑人首先会忽悠受害人高价购买所谓的收藏品，并承诺收藏品随时可以拍卖。受害人要对收藏品进行拍卖时，他们便会再让受害人交巨额的手续费从而进行诈骗，也会以低价收藏品加价“置换”高价收藏品的方法对有经济能力的受害人进行二次诈骗。该系列案件中，就有近百人陷入连环骗局。

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