久re8　　企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下，年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本，甚至防止员工跳槽离职的一种手段。专家表示，年终奖发放条件、发放标准及考核办法等应遵循科学合理、公正公开的原则，真正起到人才激励作用。

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　　1924年9月，萧石月进入莫斯科东方劳动者共产主义大学学习，在填写相关表格“来俄前后对外关系”一栏中，萧石月写道：“胞兄肖异(即萧同兹)是一个工业学生，湖南劳工会中坚分子，现在长沙各工厂办事，最反动。前曾加入青年团(共青团前身)，已被淘汰。但他和我幼时感情甚好，后来因机会不等，环境渐有差别，而感情尚无不浓洽也。及至我入党后，因阶级地位之不同，意见之歧异，遂各行其是，并常在运动中互为攻击。然感情尚未完全破灭也。来俄后，曾给他一信，但未见回信。想将来在某种时机，革命与反革命之冲突加厉，难免不感情破产，断绝关系云。”

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