每经编辑 黄胜    

　　英伟达最新提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，黄仁勋近又出售了价值逾2940万美元（约合人民币2.14亿元）的股票。

　　据统计 ，黄仁勋在过去三周已经减持该公司144万股股份，总额达到1.84亿美元（约合人民币13.38亿元）。

　　盘面上，截至北京时间7月3日凌晨4点美股收盘，英伟达股价跌1.31%，收报122.67美元/股，总市值3万亿美元。

　　自2024年初以来，英伟达的股票价格增长了151%，在过去五年中股价更是飙升了3500%，市值一度达到了3.3万亿美元，超过了苹果和微软，成为人类历史上市值最大的上市公司。

　　公司股票的暴涨，让许多英伟达员工变得极其富有。五年前或者更早加入公司的员工现在大多成为了百万富翁。

　　据美国科技公司薪酬、福利数据收集网站Levels.fyi数据显示，英伟达的产品经理（IC3级别）每年平均基本工资为26万美元，还可获得10.4万美元的股权奖励。

　　从级别较低的IC2产品经理来看，若5年前入职，其第一年的股权奖励市值已经超150万美元。

　　有网友表示，自己有一位朋友曾在6年前加入了英伟达，目前这位朋友已经和大多数工程师一样，轻轻松松成为了百万富翁。

　　但是，这种成功同时带来了一个意想不到的负面效应：员工之间的关系变得日益紧张。一些员工觉得，部分老员工开始“躺平”了，根本没有尽到自己的工作责任。

　　据外媒报道，在一次英伟达内部召开的面向全体员工的会议中。黄仁勋从预先提交的员工问题清单中，专门挑选了一个询问如何处理那些看起来处于“半退休”状态的老员工的问题，并进行了回答。

　　黄仁勋表示，所有员工都要做自己时代的“CEO”。黄仁勋强调了个人责任和职业道德的重要性，他明确表示，创新和卓越的动力必须保持强劲。

　　其次，他承认有些员工在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地点名了其中一些人。他补充说，这些是成年人需要做出的判断调整，每个人可以决定自己愿意付出多少努力，但要负责任地去做。

　　黄仁勋曾表示，自己不喜欢裁员，比起解雇员工，他宁愿“折磨”他们，使其更强大，他相信每个员工都会改进，等他们开窍时，属于他们的伟大时刻也就到了。

　　对于公司的老板黄仁勋，英伟达员工大多数持非常满意的态度。在2023年8月，美国科技公司职场的匿名社群Blind开展的“最受全美国员工认可的 CEO”的投票活动中，英伟达的黄仁勋获得的支持率达 96%，也是唯一一位支持度超过 90%的CEO。

　　每日经济新闻综合公开消息

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　　封面图片来源：NVDA.US）\英伟达（每经记者 郑雨航 摄