联发科以375.4万元新台币蝉联三年冠军，台积电以284.2万元新台币排名第七。

　　台湾地区证券交易所日前公布了2023年该地区上市公司非担任主管职务的全时员工薪资。统计结果显示，台湾地区共有六家公司平均薪资超过300万元新台币（单位下同），联发科以375.4万元蝉联三年冠军，台积电以284.2万元排名第七。

　　上述机构表示，这项统计所定义的“担任主管职务”是指公司经理人。据统计，2023年台湾地区上市公司非主管全时员工薪资前十名依序为：联发科375.4万、联咏371.2万、爱山林365.9万、联德358.1万、瑞昱314.9万、创意313.4万、台积电284.2万、达发280.4万、和泰车263万、祥硕262.1万元。

　　前十名中有八家是科技企业，其中七家为半导体行业公司。值得关注的是，以电子零件组装为主营业务的联德的全时员工薪资同比增加超4倍，而同为制造业公司的鸿海科技集团，去年非主管全时员工薪资为251.7万元，较前一年253.8万元略减。该公司称薪资变化主要是由于伙食费的标准变化，以及较多资深员工升迁、退休等因素，导致计算基础差异。

　　对比台积电和联发科两家全球芯片巨头，台积电2023年全年营收为21617.4亿元新台币，联发科2023年营收4334.46亿元新台币，台积电2023年总营收是联发科的将近5倍，不过从薪资上来看台积电雇员仅为联发科雇员的75%。

　　此外，另一家IC设计公司联咏2023年的营收为1104.29亿元新台币，仅为台积电的5%，不过该公司非主管的全时员工薪资也达到了台积电员工的1.3倍。

　　分析人士告诉第一财经记者，上述三者之间之所以会产生区别是因为从主营业务上来看，联发科和联咏是无晶圆厂半导体公司（Fabless），专注于集成电路的设计和研发，其芯片生产通常是通过与其他专业的晶圆代工厂合作完成的，因此在半导体制造设备等高额固定资产方面的投入和运维成本较低。另一方面从业务扩张角度来看，联发科近年来开始在旗舰智能手机SoC、无线连接、企业ASIC、汽车和ARM计算领域寻找新的增长机会。

　　而台积电以晶圆代工为主营业务，属于生产制造型企业，对于员工数量规模有不小的需求。此外，台积电高昂的光刻机采购成本也是不可忽视的大额开支。因此，从雇员的学历背景和雇员规模以及成本控制等多方面来看，联发科非担任主管职务的全时员工薪资高于台积电的员工是可以理解的。

　　根据台积电2023年的财报，该公司2022年全球雇员总数为61777人，并且计划在未来几年内进一步增加到100000人，证券分析人士对记者预测，随着台积电在具有高价值的先进制程领域内的布局以及产能的扩张，未来该公司非担任主管职务的全时员工薪资有望进一步提升，但是想要追上联发科等Fabless企业还有一定距离。

　　需要注意到，上述机构针对这一统计排名也作出提醒称，该统计结果与非主管全时员工薪资统计基础不同，两者不适合比较，因非主管全时员工薪资统计除剔除主管外，也剔除了兼职、不定期员工。

责任编辑：张恒星