2024年已 过半，回首上半年，险企高管人事变动十分吸引行业关注。据不完全统计，今年上半年，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更多达3
在保险业的人事变动大潮中，一个显著趋势是管理层的年轻化，不少“70后”“80后”逐渐担任起险企的核心高管职位；与此同时，来自行业头部险企的高管也出于各种原因“下沉”到中小险企任职，逐渐成为这些公司管理层的中流砥柱。（北京商报）
上半年，险企分支机构继续呈净退出态势。《据国家金融监督管理总局数据梳理，上半年，我国人身险公司新设分支机构36家，退出市场520家，净退出484家。同时，我国财险公司新设分支机构1569家，退出市场328家，净增加1241家，不过，剔除特殊因素后，财险公司净退出21家。
业内人士认为，从趋势上看，险企分支机构数量还可能进一步减少，但此前的“大进大出”现象正在逐步改变，整体上分支机构的数量预计将保持相对稳定。（证券日报）
随着7月的来临，上半年正式结束。回顾上半年，“补充实力”仍然为行业普遍性动向。上半年，除了积极推进资本补充债券方式外，通过传统增资方式以补充资本金仍是不少保险机构的选择。
据不完全统计，上半年有13家保司发布增资方案，拟增资总额为73.23亿元。对比去年同期，今年上半年保司的增资额度有所下降，“小手笔”增资的情况越来越多。（每日经济新闻）
责任编辑：张文
增速目标为何是5%左右？长江证券认为，目标定在5%左右反映了稳中求进的工作总基调。从长期视角来看，发展的首要任务是高质量发展。量的合理增长要和质的有效提升相结合，才能实现更高的发展水平，经济增速目标的合理下调也是尊重客观规律的选择。
吴政隆代表说，政府工作报告全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，我完全赞成。过去五年，以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族人民，如期打赢脱贫攻坚战，如期全面建成小康社会，夺取疫情防控重大决定性胜利，书写了经济持续发展和社会长期稳定“两大奇迹”。成绩来之不易，根本在于习近平总书记的掌舵领航和习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。今年是全面建设社会主义现代化强国开局之年，我们要切实把中国式现代化的战略部署转化为具体举措和实际成效，以实际行动践行“两个确立”、做到“两个维护”。
2023年3月10日，一则有关中东两个国家的重磅消息自北京传出：中华人民共和国、沙特阿拉伯王国、伊朗伊斯兰共和国发表三方联合声明，宣布沙特和伊朗达成一份协议，包括同意恢复双方外交关系。
增速目标为何是5%左右？长江证券认为，目标定在5%左右反映了稳中求进的工作总基调。从长期视角来看，发展的首要任务是高质量发展。量的合理增长要和质的有效提升相结合，才能实现更高的发展水平，经济增速目标的合理下调也是尊重客观规律的选择。
据台湾“中央社”报道，当地时间3月1日，美国国务院批准新一轮对台军售案，其中包括F-16战斗机机载导弹及相关设备，总价值高达6.19亿美元。目前该案已进行“知会国会程序”，有望在1个月后正式生效。
“阿里巴巴的基数太大，很多数据依靠阿里巴巴的增长体现，比如网络零售总额、社会零售总额、跨境电商交易额、外贸数据、人才引进等等。”有熟悉余杭区经济发展的人士表示，要填补大企业波动带来的空缺，并非易事。
林俊宏
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