5月份，留职者和换工作者之间的薪酬差距缩小，这是美国劳动力市场从火热的开始到2024年开始降温的最新迹象。

　　ADP周三发布的新数据显示，5月份跳槽者的薪资同比增幅中值降至7.8%，而3月份和4月份的增幅分别为8.3%和8%。5月份，换工作者和换工作者之间的薪酬增幅为5%，处于2月份以来的最低水平，与2022-2023年的水平相去甚远。

　　ADP首席经济学家内拉•理查森周三上午在与记者的电话会议上表示：“我们看到，在过去两年里，人们跳槽的意愿确实有所下降。”

　　理查森指出，为了加薪而离职的人越来越少的趋势并不新鲜，因为她和其他经济学家一直在追踪从“大辞职”到“大停留”的转变。但最近出现了其他变化。公司更注重留住和培训员工，而不是招聘，因此，未来的员工发现找到新工作更难了。

　　理查森说：“当我与雇主交谈时，他们的说法在过去一年里发生了很大变化。“他们不是完全专注于招聘和替换工人，而是真正专注于生产力，最大限度地利用劳动力，并拥有一支敬业的劳动力队伍。”

　　理查森补充说，工人们仍在找工作。只是看起来“要花更长的时间”。

　　美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）周二公布的新数据显示，4月份的职位空缺降至三年多来的最低水平，这种动态正在显现。值得注意的是，5月份职位空缺数量与 失业人数之比恢复到1.2，与大流行前的水平一致。

　　理查森认为，这些都是劳动力市场企稳的迹象。问题是，这种平衡是否会持续下去，还是预示着更为严重的经济放缓。

　　ADP周三公布的数据还显示，5月民间就业人数增加15.2万人，低于4月的18.8万人，也低于经济学家预期的17.5万人。

　　周五上午将公布5月份就业报告，投资者将获得有关劳动力市场状况的另一个最新消息。根据的数据，5月份的就业报告预计将显示，上个月美国经济增加了18.5万个非农就业岗位，失业率稳定在3.9%。

　　4月份，美国经济增加了17.5万个就业岗位，而失业率上升了0.1%，达到3.9%。

　　美国银行（Bank of America）美国经济学家迈克尔•加彭（Michael Gapen）预计，5月份就业人数将略有增加，他的团队估计，5月份新增就业岗位20万个，失业率降至3.8%。

　　Gapen指出，这将反映出“健康但更加平衡的劳动力市场”。

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