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李靖又纳闷道:“小洛,万一人家对我们鑫恒恨之入骨,进来捣乱,怎么办?”
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子寒对他笑了笑,然后拿起筷子。
我点点头,说:“好吧。”
我说道:“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍,公司将继续坚持以人尉,采取定向培养、请进来、走出去等办法,不断提高全体员工的业务水平和技能,形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训;二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造;三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才(如学科带头人和专家型高级人才)来公司工作,并继续加强与科研机构的横向合作,形成自己的"人才库",满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”
我笑着说:“哪能不愿意,就是你的爸爸不让我们碰的。所以我才不想过问,毕竟亿万在你的带领下,那也是稳步前进的。谁知道给人家管理,会有那么难呢?”
我说道:“鑫恒又开了几家分店,生意很好。哎我说,你现在把心放在陪你爸爸妈妈治病去好不好?每次打电话过来就要问这些工作的事。” 何可笑了出来:“不好意思,我有点受宠若惊。你等我一下,我去换一套衣服就出去。”