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类别： 常用工具 系统：Android
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立即下载“哼，老员工……再老又能有多老？厂人员的流动量之大，你又不是不知道，更何况就算有老员工，我们也在两年前开始就已经陆续让他们重新签订过合同，虽然那个时候没有使用这个墨水，但是两年的赔偿量，再加上人数的有限，公司还是承受得起的。”臻总无所谓的说着。
从电话挂断的那一刻开始我就没有能成功的专心工作，一直在牵挂着魔女，希望能快点完事回到魔女的身边。但是越是着急就越是容易出错。与我一同出差的子寒看我一直不对劲试探的问道：“殷总，怎么了？怎么看你从挂了电话到现在一直是心不在焉呢？出什么事了吗？”
“你不要这样子拿，应该这样拿杆!”我走过去,绕在魔女身后,开始手把手教她。
“可是我还是害得你们离婚了……”何可低着头惭愧的说道。
“我买了两人份的。因为人比较多，所以回来有点迟了……”
“好好好！我同意！”
我问：你那朋友是什么人，怎么没见过？什么时候拍拖上的啊？
挂断电话后我感觉自己的心真的好痛，吸着烟，听着那首邓丽君的《我只在乎你》
新的部门经理来了之后，带来了他们以前公司一些不良的扯皮风气，特别是钱经理等人留下后遗症。第三批经理进来后，生产部的黄经理和品质部的章经理又带来不好的扯皮习惯，特别是黄经理的扯皮更是厉害。生产部门内部细化导致的信息不畅。加上连续的业务不好，员工门的心情更是郁闷，特别是ISO9000复审之后，大家在自己的工作上也没有更好的猾性。原来技术部主任和品质主管离职后，新来的人对技术和品质不敢拍板，因为拍错了老板会骂。特别是新的管理制度又刚建成，旧的体系打破了，新的制度大家还都没熟悉，对这些制度还需要更多的时间来理解和接受，这个过程必定会造成一定的冲突，导致扯皮的后果。
子寒：他对我很好。他是……
“所以，她留下来，是吧？”
客户也明显感觉到我们LIJ在交期方面有了进步，以前一般要45到60天的交期，现在基本上控制在30天以下，比较成熟稳定的产品在3周左右，而且及时交货率达到95%以上，而以前45天以上的交期，交货率也只有不到60%。
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子寒的行李箱里一定有什么，或许就是偷偷从贲经理那儿拿来的，可是我却什么都不知道。算了，三位数密码，我慢慢整。从000到999，我就不信搞不开了。接着，弄了三个钟头，在我失去一切耐心的时候，终于，箱子打开了。还好，嘶是弄的999,998之类的，不然我可要弄到明天早上了。可是行李箱里面，啥也没有啊，除了一些衣服，还有文件，看了看文件，都是一些没用的东西，这个？有什么意思！？搞了大半夜，什么有价值的玩意都没有找到。
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谁知道，口袋里没有拿钱，那个卖药的小服务员也不认识我，自然就不给我赊账，无奈，出了外面跟一个保安借了五十块钱，然后回去拿了外擦的骨伤药。
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我真的会失去魔女么？
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“杨总应该是铁岭人吧！”我把话题一转。
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仿佛又回到了昨晚的场景，我不顾自己的腿软，我用尽全身的力气，往那近在咫尺的医院跑，场景好像又再次倒退了，同样的地方，同样的场景，但是是不一样的女孩，我又再次重复着，医生，医生，看来啊！我不顾别人异样的眼光声音剧烈抖动，病人纷纷侧目。
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1.计件工资的增长比例远超国值的增长比例，员工工资悬殊相差非常大，低的400多元，高的1800多元，一些好做又量大的产品导致这种两极化现象更为严重，如果下半年旺季，这种现象更为突出，员工心理上难以平衡，最终的结果是留住了极少的员工，赶跑了大量的新员工，出现断层，违背了人力资源多胜励的原则。