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“纪律可以促使一个人走上成功之路。”怡安管理顾问公司的陈怡安博士曾说过:“领导者的气势有多大,就看他纪律有多深。”一个好的领导者必定是懂得自律的人,而且也一定是可以坚持及带动团队遵守纪律的人。火炉面前人人平等,谁摸谁挨烫。
魔女看到后愣了一下说:“你神经拉?怎么把手机砸了?”
“嗯!再加40%怎么样?”
“对对对。你们来干一杯。这杯喝完后所有恩怨一笔勾销。”江晓音不知道从哪里转出来叫了一句。
“呵呵!我知道了,拜拜!”
对于部门间的冲突与矛盾的问题,我会高度关注,部门之间有冲突和矛盾很正常,但是总比一潭死水好,那样的情况才是可怕的,不够到有人受到人身攻击时候,我还是不轻易出面去调解,我自己认为不需要事事都要通过上级去化解,要让他们自己有磨合的能力,这样的方法才对。不过,这个比较的度很难以把握啊,公司有几个这样的事件后,李卫发现,一旦部门双方搞到出现人身攻击时,事情的发展已经互相刺伤了双方,使双方的心里已经有阴影,就算有人出来协调还是很难和好的。看来自己在何时该出面协调,在这个“度”上面的把握上还是有所欠缺火候的。 我把球拍过去给子寒:“哎,女士优先,你们发球吧。”
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