对年度股东投票具有重要影响力的Glass， Lewis & Co．在其建议中提到高盛的“薪酬和业绩严重脱节”。高盛将首席执行官David Solomon去年的薪酬提高到3，100万美元，幅度达到24%，而该行同期利润暴跌了类似的幅度。
“这并不能让人对目前的脱节现象在短期内能得到改善感到乐观，” Glass Lewis在其关于不具约束力投票的建议中表示。“鉴于这些因素我们认为股东此时可能合理地不支持这项方案。”
其他高管的2023年薪酬也有所增加。首席运营官John Waldron的薪资大涨28%，达到3，000万美元。
Glass Lewis表示，高盛连续第二年在薪酬与业绩的匹配度方面获得了该公司F评级，因此股东应该警惕二者之间的持续脱节。尽管高盛去年获得了相同的评级，但Glass Lewis当时建议股东批准薪酬计划。
高盛寻求股东批准薪酬方案的年度股东大会将于4月24日召开。
责任编辑：欧阳名军
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魏柏伦
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