中新网太原1月25日电 (记者 杨杰英)“小巨人”如何长成参天大树？山西省人大代表孙晓普建议，加大专精特新“小巨人”企业培育力度，使其成为山西全方位推动高质量发展的生力军。

　　孙晓普是国家级专精特新“小巨人”企业——山西嘉世达机器人技术有限公司副总经理、全国五一劳动奖章获得者、山西机器人领域的领军人物。他所在的企业生产的擦窗机器人行销50多个国家和地区。

　　在山西省十四届人大二次会议上，作为山西机器人领域里的一名研发人员，孙晓普聚焦山西机器人行业的发展，关注专精特新“小巨人”企业的壮大。

　　《山西省“专精特新”中小企业培育工作方案》明确，将持续完善政策要素、财税要素、金融要素、创新要素、能源要素、精准服务等各类支持保障，着力推动“专精特新”企业在成长性、创新能力和市场竞争力等方面有大幅提升，在数量、质量、结构、规模、效益、安全等方面有显著突破，成为山西全方位推动高质量发展的生力军。

　　孙晓普建议，重点梳理山西“专精特新”中小企业，点对点进行帮扶，分批次建立专精特新“小巨人”企业培育梯度式或帮扶清单，帮助企业明晰在产业链中的位置以及全国同行业水平，及时申报国家级专精特新“小巨人”企业，向专精特新“重点小巨人”企业目标迈进。

　　“要加大现有专精特新‘小巨人’企业的扶持力度。”孙晓普表示，应进一步完善山西省支持专精特新“小巨人”企业方案，加强对小巨人企业的点对点精准服务，主动靠前帮助企业破难点、疏堵点、解痛点。对标发达地区，出台专门的“小巨人”企业扶持政策，快速建立“小巨人”企业生态圈，助力“小巨人”企业做大做强。

　　孙晓普说，可以利用一、二线城市产业溢出契机，运用产业基金、行业协会等方式，进一步聚焦细分行业科技含量高、有前景的专精特新“小巨人”企业。发挥行业协会作用，给本区企业技术赋能，孵化更多有潜力的“专精特新”企业。

　　谈及专精特新“小巨人”企业人才引进工作时，孙晓普建议，积极探索专精特新“小巨人”企业引才引智激励政策，抓好创新人才的培养，抓好人才的培训，解决专精特新“小巨人”企业人才“引不来”“留不下”的问题。“用感情留人、用待遇留 人，从各方面解决人才的后顾之忧。”(完)