7月9日，去哪儿CEO（首席执行官）陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。

　　为了保证混合办公落到实处，陈刚在信中特意强调，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。

　　据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据 显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。 

　　值得一提的是，去哪儿表示COO（首席运营官）刘连春表示，无论是在家、酒店还是其他度假场所都可以混合办公，员工只需要保证工作顺利完成即可。年假+混合办公，也没有问题。

　　“去哪儿现在采取的混合办公模式，是根据目前公司的运营状态、员工能力、管理水平等多因素综合决定的，也考虑到当前的社会环境、行业状态。未来，去哪儿还将持续提升管理水平，不断寻求最适合公司和员工发展的办公模式。从长远来看，去哪儿想做一个‘轻管理’的公司，推动混合办公的趋势不会改变。”刘连春补充道。

　　据了解，混合办公适用人员范围为入职6个月以上的标准工时正式员工为主。

　　携程于2022年已推出混合办公

　　据携程黑板报消息，2022年2月14日，携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。