本田岬AV

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

“钱包？！”杨婕仪笑容突然僵住了，我的心一沉。“什么钱包？我有偷你的钱包吗？”

“李刚那王八蛋，也太狠了吧！”我恼火道。

少扬将子寒手上那些大包小包的抢到手上：“啧啧，来就来嘛，还带什么东西嘛，瞧你这么客气干嘛？“

“为什么？不觉得啊！”

不停的闪动，一会儿后才知道，是今天的留言，其实他们都已经不在线了，因为头像暗淡了。那个我期待的头像，林花夕拾，没动静。看着她的头像，百感交集，挠了挠头，爬上了床，把腿伸长，盖上被子，只有被窝才是温暖的，我有时候真的很鄙视自己………所有的烦恼和压抑难过，似乎，已经暂时被搁置到了这张大床上，很轻松的感觉。忘却了流年，浮生，我失重，进入了另一个天体。

“算了，还是我回去吧反正我累了，现在也不怎么想玩了。你在这陪他们吧。”子寒淡淡的说着。

“看来你是着凉了，一会记得吃点药啊。”

按以往的经验，忘记到过年。基于如下因素，我考虑进行工资改革：

技术部钱经理被辞退后，技术部由工程主管楚士忠暂代，招了好长一段时间，一直没有合适的人选，我和臻总商量，决定把司马经理调到技术部担任技术经理，因为臻河纯技术的工作是模具设计，模具设计有臻总还有一个模具工程师负责，技术经理不需要对技术非常精通，重点在于技术的管理，以及项目的跟进，楚士忠是那种做事没计划没统筹的人，技术部是先锋，技术部这几个月在钱经理任上没有什么改善，仍是一片混乱，必须尽快制止这种局面。

这女人，怎么就偏偏赶在这个时候来了？

子寒想了一想，然后说道：“有啊，在那边的抽屉啊。”