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回到了亿万，我把老板椅椅背拉下来，舒舒服服躺在上面，仰望天花板抽起烟来。

姓钟的怔住半晌，咬牙说道：“就算我倒闭了，我也要把他们整得倒闭！把我搞得走投无路，我也让他们够好！殷然！这个乳臭未干的小子，竟然还装成一个小小的导购员来骗我！”

在这个店面应聘完了一批人后，文经理把这些来应聘的人的资料给了我：“一下我们把这些资料交到上面去，凡是我勾上的，都通知他们来办理入职手续。”

一边说手就一边摸！

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

“说！为什么要给她喝酒然后找你父亲？”我怒道。

我想了想，说道：“李靖，不能操之贡，再说，你也没有那么多的精力。现在鑫恒的财政支出远远大于收入的差额。我还在愁进货的钱呐。”

接下来的十个县份已经开业了的店面的监视录像中，活跃着一帮托儿，每一个店面开业都有他们的踪影……

搬公司，没有想象中那么繁杂，每个部门领导监督着自己的部门，一切井井有条。下午，就全都搬到了新址，又雇了一些搬家公司的车，从旧址的宿舍区帮员工们把行李都搬到新址去。当然，费用都是公司扛着。

我左手开了中间的车门，用枪对他挥了挥说：“上车！”

“我早就这么想了，我要联合几个主要领导，跟钟总提出这个建议才行。”文经理说。

“好的。”我说道。