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“说说，到底怎么回事？”我收住了开玩笑的口吻。

“殷总，你过奖了，还是领导决定这件事啊。”安泉还是小心翼翼。

“行了！”她打断了我的话。“我已经死心了，你现在说这些有什么用？我没要求你什么东西，你要什么我都给你？你还想怎么样？”

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

“没呢！”子寒打开车门坐了进来。

我语气软了下来：“姑父，那你想下一步怎么样？” ‘魔女，还在生我的气么？给我回复下好么？至少让我知道你现在还安全的在哪里。’十五分钟后再次尝试。

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