读者来信
编辑您好！
我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前，我因业绩突出，升任管理岗位，并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底，我生完小孩开始休产假。休产假期间，公司没有给我发工资。
请问，离职后，我还能要求公司补足产假工资吗？湖南 江女士
为您释疑
江女士您好！
生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
可以说，生育津贴与产假工资实际是同一笔钱，属于替代关系，不能兼得。
那么，生育津贴低于产假前工资，差额该如何处理？国家层面并未对此明确，但各地基本都有详细规定。在湖南，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。
对于女职工本人工资标准的计算，湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准，工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此，您可以通过仲裁、诉讼等途径，补足产假工资差额。
随着赛道的细分，基金行业将需要用同样甚至更少的人员，进行更广的二级甚至三级行业覆盖。在裴耘看来，大量细分赛道的小龙头有可能不会像过去的明星项目一样同时获得无数投资机构的追捧，从而留出更多的估值溢价空间，“这就需要我们将工作做得更细，细分主题的研究工作需要更加频繁，跑动也需要更加积极。”
与此同时，南宁市公众急救自助互救体系逐步建立完善，已建立11支公众自助互救队伍。2022年，该市继续加大投入，在地铁、机场、火车站、公园等公共场所部署150台自动体外除颤器(AED)，目前已完成设备安装和工作人员的心肺复苏术、AED使用培训，已累计培训800余人。
<a target='_blank' href='/' >中新网</a>1月11日电 题：《TopBrand2022中国品牌人物500强》发布：科技行业81人上榜
有业内专家向澎湃新闻表示，<strong>无电支付功能可解决用户在手机无电关机下不能支付，同时也未随身携带实物现金应急的痛点，保障用户在极端情况下仍可继续使用数字人民币支付业务。</strong>“数字人民币是数字形态的法定货币，是数字化的现金，要体现作为现金支付的便利性。虽然无网无电是小众场景，但作为法定货币应考虑在内。”
■杜泽飞
谈到福尔摩斯，浮现在大家脑海中的可能是一位头戴猎鹿帽、嘴叼烟斗、肩披斗篷的绅士侦探。他穿梭于伦敦雾气弥漫的大街小巷中，破获一起起神秘离奇的案件。福尔摩斯的名字成为侦探的代名词，闻名世界。
许志峰
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