中国人体内㓔精ggggg

女人啊，何苦如此为难男人！

第二次的审核更严，伏特派来质量部和采购部两个工程师，审核了三天，包括体系审核和现场审核。我这三天全程陪同审核，我非常佩服伏特质量部村田先生的敬业精神，他对铝合金铸造的工艺和技术并不是很精通，但他对生产流程中的每个工序都要亲自操作一遍，每个工序每个细节有任何疑问决不放过，有时一个工序要呆上两个小时。当天的工作必须当天完成，每天审核完必须进行总结开会，没有完成决不下班，每天晚上都是工作到1点才吃晚饭，而且当天晚上送他回住的酒店就是2点多，第二天早上6点多就得起来，7点公司的车接他，8点准时赶到公司。

就这样我在银行和他们墨迹个半小时,差点耽误人家关门下班.我在那牛气烘烘的享受了半小时的超VIP待遇,好歹是把那四百块给换回来了,还埋汰了一顿他们那破ATM,然后才心满意足的跨出了银行的大门.

帝豪是属于五星级的大酒店，一共订了蠕房，12层1202，1203，1211房分别是我，子寒和贲经理的房间，我和子寒靠的最近。

最后一天审核完后，村田先生对公司非常认同，他认为公司这一次的改善效果非常好，比上一次有明显的进步。我也不知道他们会给多少分，但我明白这一次肯定通过了，从村田先生的话中，他感觉到，日本人非常看重供货商的改善行动，如果供货商非常努力改善，即使分暑一点，他们也会认同，如果供货商只是形式上做做样子，则不予合作。

听说有位新上任的生产经理黄亮要来，观察了一周后，开始对这个那个的算计还有分析，要求购买两台冲床，要求设计冲模进行加工，并增加两条长流水线，总共估计要花费10万元，生产经理做了项目分析和预算，预计这些设施到位后，生产部员工能节约70～80人，生产效率能提高20～30%，经过各方经理级会议商讨，最后臻总同意了方案，李卫要求先购买一台冲床和一条流水线。

我看臻总成竹在胸的样子，心中也安定不少，虽然我不知道在经历了这次的事件后臻总会有什么行动，但是看他信心满腹的样子，应该已经有对策了吧。想到这里，我不禁唏嘘，也不知道在臻总的棋盘里，我能是个什么角色呢？在臻总心里，我到底是个攻击力十足的大俥呢，或者也只是一个随时都可能被抛弃的小卒子？可俥又能怎样呢？到了遥帅的时候，俥不还是一样一弃掉吗？呵呵。

子寒站了起来，轻轻拉了拉我的衣襟，示意我出去说话，我点点头，跟着子寒出外面去了。

模模糊糊的过了一个夜晚。又到了这个反复每天让自己头大的车间，接到通知等下大老板要领着一个“肚子里能装条船的”富有的大大老板亲自过来，就是要过来视察我们的工作是否到位，还有车间近些天的情况。我想这个所谓大大老板还更麻烦。

经过行政人资部和一些部门的筹备，公司举办了一场热闹的晚会，几家主要的客户都来参加了，很多客户很久没来过了，他们参观了厂房，看到了洁净的食堂等，都赞叹有很大变化。因为有奖励机制，员工非常猾地参与晚会，合唱、独唱、小品、二胡、歌舞、相声等都有，加上行政人资部请了一个杂技团来表演，所以更是热闹非凡，员工也非常开心，掌声一阵接一阵。臻总趁机介绍了臻河半年来的改革情况，我也发表了演讲，向客户介绍了臻河的经营理念、发展策略、主要的人力资源情况、当前的现状、改革的成绩及不足、内部的变革思路等等，并强调了针对重点客户的客户关系管理。客户听了后对目前臻河有了更深的认识，认为臻河的人才档次明显比以前增强了许多，对臻河信心更足。

我看她已经成功的被我转移了注意力，刚想要开溜，突感背后阵阵杀气传来，我心中苦笑，转过身来正看到子寒满脸霜寒的看着我，我本以为这次死定了，静静地等着子寒狂风暴雨般的攻击。

我感觉事情的严重性，在连续这样下去，大家就会熟悉体系扯皮风依然不断，当我刚来臻河报到时，公司原有的扯皮风很快就刹住了，有很明显的卒，但现在又死灰复燃，也许是自己的工作上没有做到位，要反省自己，想想自己哪里出现了问题，怎么样改善。看来有必要和部门经理、主管、工程师进行一次全体会议，实行解决战略，讨论现在的局势，更好的了解。我利用了晚上的时间和各个部门的主管、工程师和经理进行了沟通，大家可以尽情的发表，心里想怎么说就怎么说，有什么意见都可以说，不用忌讳什么，就算是我个人在某方面的缺点，做事的不足都无所谓，我愿意对大家坦诚。经过一周的面谈，我最后归纳了目前存在的四个主要问题：