三项制度改革最难的是干部的“能下”问题。中国海油在本轮三项制度改革中，二级单位的中层干部退出占比12%，全系统管理干部的岗位调整占比16%；技术类人才的比例从30%提高到50%，技能类人才比例降低到30%。“通过三项制度改革，三年来我们工作量翻了一番，员工总量减了百分之十几。”汪东进说。

　　以收到深交所关注函的三丰智能为例，2022年业绩预告显示，预计亏损37500万-50300万元，主要原因为预计对收购上海鑫燕隆汽车装备制造有限公司(以下简称“鑫燕隆”)形成的商誉计提减值准备40000万-52000万元。值得注意的是，三丰智能2022年前三季度盈利3208万元，未计提商誉减值准备。

<strong>　　推动落实普法责任制</strong>