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他说的东西是什么东西？他怎么知道我们在东北的事情，而且还知道子寒在做什么？

“那好。我先走！你晚上早点睡觉啊。好好照顾自己。”

每次跟南林这个混蛋说这个事情的时候他总是闲的很颓废，完全没有平时意气风发的洒脱，眼里尽是无奈与惆怅。他在那又猛吸了几口烟说道：“现在我也不小了，没谈垢次恋爱，不是我不愿意去追求她，跟不是我没有机会去追求她，而是我认为给不了她一个很好的承诺，那道不如就不开始。”

“为什么！我这么受煎熬，你父亲又是介绍富豪公子给你，你让我怎么想？”

我想也是，这样做万无一失而且还有保证！拐了那么大的弯还是转到大家的之间的信任而已，我在心里沉默。

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。 啊！！这是一个不好的信号。我感激说道：“那里，她刚才是跟我借了点钱。”

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