露奶美女

上帝啊！我算是佩服死你了。我就很是好奇当时你是怎么创找出女人这种极度感性动物的啊！

“你昨晚……去哪儿了？”不出所料的问话。

哈哈！看到贲经理那本来就没几颗草的脑袋耷拉下来的样子，我心里高呼爽快！

第一批进来的三个经理：PMC的刘经理、行政人资部的陈子寒、生产部的邹经理，他们介入工作非常快，责任心强、猾主动，通常一周左右就能介入工作，而且在一个月的时间能扭转局势，两个月后能开始走向良性循环。

广场正在装修，冷冷清清的没什么人，只有周围的几个工人，我在广场台阶上坐着，她在旁边站着，觉得也没什么意思，我再次提出我的意见：“走吧，去休息会！”

接着魔女去了卫生间，没一会她从卫生间出来。“你啊！”她刚才去卫生巾是去洗手去了，她把洗手时残留在手上的水滴甩在我的脸上。“我说你就不能自己收拾下哦，要是一直都是这样，我看以后有哪个女人会嫁给你！”

我说：“算是吧。”

“你知道我为什么会这样子么？”很是悲哀的问我。怎么感觉好像真的变了一个人一样，心想也许女人就是善变。

臻总苦笑了一下淡淡的说道“恩……一年半以前，这边的工业园就已经装修完工了，从那个时候起，所有招进来的员工，其实在合同上都在臻河那个名字后面加了一个空格，基本上没有人会注意这个细节，在这个空格里，其实……隐藏着工业园的名称！”

“不是你自己想要散散心么？”

我暗地里猜想，这个匹老马到底想要的是什么，不过我还真的不知道，继续谈论下去，看看有没有进一步的消息。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。