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“坐我旁边啊,小洛为什么离我那么远呢?”一边拍着她旁边的沙发边对着我说。

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天刚朦朦亮,空气中还弥漫着的昨夜积攒了一夜的水汽,在柔和的晨光下散发着迷人的光彩。

这样的缓兵之计我自己都觉得意义不大,果然魔女松了口气,笑着说:“我可不是给你在上班穿的,平时不去上班的时候可以穿啊!”

她回头看到是我,大声的说道“干嘛啊你,看你把我辛苦整理的文件弄的满地都是!”她有些愠怒,手里却不也停止动作,就像我拍来。

杨婕仪看着我,不笑了,说:“让我来猜一猜吧,不过如果我猜对了,你可要请吃麦当劳!”

我急忙说:“赶紧的,优雅的把钱包还给殷总我啊,不然我口袋可没钱哦。” 比如有的员工只尊重自己的上司,不尊重别的部门的上司,在公共场合和其他部门上司大吵;有的新员工进来看到问题较多,看到老员工在指导他们的时候就说:“在我们原来公司是如何如何做,不用你来教”。这时老员工马上接上话头:“那你原来公司这样好,那你为什么要来我们公司?”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些,因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月,他们的不安定感最强,生怕自己做不好,还有把自己以前的习惯带到这边来。所以,我会不时的找找他们谈谈工作,和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来,做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了,要是谁进了我办公室多呆一会儿,其他人就会认为是在打小报告,然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是,都会被挨批。

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