今回超碰

吃太多，撑着。觉得再宿舍呆着也没有任何意思，该做的工作反正都已经做完了。我便换了衣服，冲到了篮球场，一个人玩起来了篮球。不运动，不行。否则工作和家庭、爱情的压力会把身体压垮了的。

呼……帖子寒这么说话我的心才算是完全的放在肚里了。因为这才是子寒说话的语气，这才是我认识的那个冷静而高傲的子寒应该说话的语气。

回到了医院楼下，我开始拉着魔女到处晃荡着散步，以消化刚才那些快把我的胃给撑炸的食物。这时候魔女突然说她累了不想走了，想找个地方坐坐。于是我就找了个僻静的地方，两个人就抱在一块啃着，啃了好长时间，都觉得累了，然后就那样抱着魔女在哪里做着数星星。快乐的时间总是过的太快，看了看表时间已经不早了，没办法有是到分开的时候了。我把魔女送到住院部的楼下看着她消失在我的视线里。

铸造和工模老是反生点摩擦，总是喜欢推卸责任，不认真的面对每一个属于自己所在的问题加强然后想办法解决，

“叮！叮！”

行政人资部根据这种思路，制订《日薪员工薪资福利管理办法》草案，李卫和行政人资经理、财务经理及生产部经理和各车间主管议了三四次，于9月1日正式实施。

“我呀，当然是跟你一起过呀，怎么，你不喜欢啊？！”她的话一如既往的直接。

当听到魔女再次题词我们离婚的事实是我心不由得一沉。是啊！我们已经离婚了！我强颜欢笑的说道“只要你幸福。我怎么样都可以！真的。我无所谓。只要你好就可以！”

4.计件工资导致员工忽视品质，趁QC不注意把一些检验出来的不良品又重新塞进去。

一只鞋子丢到我的身上：“在胡乱想什么啊你，是不是刚才把你吓到了，快去倒垃圾！！”

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

你们为什么不换一种思维，假如我是加工主管王兴国，我在这里工作了几年，我经验丰富，我更了解实际，如果我觉得PMC的生产计划有不合理的地方，我主动找到PMC，指出对方不合理之处的同时，把我认为更合适的方案拿出来，双方综合评估，达成一致的目标，而不是事后一味地指责。