“现在济南的就业环境越来越好，我愿意回到家乡发展”“我喜欢济南，很希望能留在这里工作”……招引大会上，济南不仅吸引着本地人才返乡，对外地人才、留学生同样有着强烈的吸引力。
环境好，则人才聚、事业兴。济南市委常委、组织部部长陈阳介绍，近年来，济南市坚持“不唯地域引人才、不问出身评人才、不拘一格用人才、不遗余力为人才”，全力构筑全链条人才服务体系，让广大人才在济南干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。
为了让人才在济南安心无忧就业创业，济南聚焦人才实际需求，动态调整人才政策“双30条”，完善顶尖人才、产业领军人才等支持政策；推出金融支持人才企业发展10项举措，组建首期规模3亿元人才基金，备案“人才贷”180余笔，“人才险”承保额25亿余元；出台动员激励广大人才投身乡村全面振兴21条措施，回引1483名人才返乡创业。“通过优化政策体系、完善配套服务、搭建创业载体，不断激发人才创造激情。”济南市委组织部副部长、市公务员局局长王玉跃介绍。
“我现在受到的礼遇， 反映了济南对新就业形态人才的重视。”来济10余年间，从一线“快递小哥”到“济南市技术能手”再到济南市E类人才，宋龙杰用自身的奋斗证明了英雄不问出处。这源于济南突出能力实绩，出台高层次人才分类认定办法，让人人皆可成才、人人皆可出彩。
济南市还聚焦广大青年的“关键小事”和“人生大事”，面向全国大学生持续推出免费乘坐公交地铁、免费游览景区、低成本住宿、婚恋交友等系列政策，让广大青年人才在济南既能安居乐业，也能成家立业。据统计，各地大学生在济南先后累计申领免费公交卡106万张、免费乘坐地铁550余万人次、免费观演2万余人次。
斯彼克曼来自英国，是能量代谢研究领域的国际知名学者和技术权威，同时担任中国科学院外籍院士、美国科学院外籍院士、英国皇家学会院士、欧洲科学院院士。兔年春节，他与夫人留在深圳，入乡随俗，不仅贴起春联和福字，还买了年画、小灯笼等具有浓浓年味的饰物装点屋子。“今年春节的节庆氛围特别浓，不少地方还举行了精彩的传统庆祝活动。”斯彼克曼说，每次和夫人出去遛弯儿，都能看到道路旁挂满的红灯笼，感受到处处透着的浓浓年味儿。
组织各种郊外活动
四是落实扶持政策，保护调动生产积极性。会同相关部门继续落实好最低收购价、生产者补贴等政策，调动农业生产经营积极性，促进增产增收，确保再获丰收。
疫情开始后，秦小厚被迫停下了步伐。疫情前，民宿的经营不好，秦小厚关闭了民宿。疫情的头两年，她还能靠过去攒下的钱支撑生活。2021年的下半年，经济上的窘迫开始逐渐显现。在此期间，她自学了花艺，开了一家花店，但花店最后也倒闭了。
住房问题也是造成很多家庭“不敢生”的重要原因。江苏、福建、河北、黑龙江、吉林等地提出，在配租公租房时，对符合条件的家庭可以根据未成年子女数量在户型选择等方面予以适当照顾。济南提出，对符合公租房申请条件的未成年政策内二孩及以上家庭，在申请住房公积金贷款购买首套自住住房时给予最高60万元—100万元的额度。浙江杭州提出，三孩家庭可多购一套房，买新房优先摇号。
拥有足够假期，很多家庭在面临生育问题时更显从容。根据国家相关规定，女职工享受98天产假。多地目前已将女方产假延长到158天及以上，配偶陪产假(护理假)延长到15天左右。增设带薪育儿假成为各地普遍做法，子女3周岁前，一般给予夫妻双方每人每年5—20天假期。一些地方休假形式更灵活。如重庆市规定，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
夏淑珍
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