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杰克·韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我的心结。认同企业的文化是选人的首要条迹

等把子寒给安顿好了，我出去抽了根烟，顺便给魔女发了条短信，询问了具体情况，我等了好久，魔女都没有回，再次回到了床边，忙了那么久我也感觉到累了，爬在了子寒身边睡着了，一个电话将我给吵醒了。

检验标准也进行了统一，比如供应商和公司内部的抽样标准，还有邀请客户进行的抽样标准，而不是以前只检查部分这样的一刀切政策了。样品管理和量测具管理也规范起来，在以前是分为英制和公制的，这样明显的不统一，现在好了，有了规划使得大部分事情都有了统一。

我还不知道到底给不给他开门，子寒倒是看出来了，就一把将门打开！

我心中大呼罪过，赶忙转移注意看向别方，生怕再看下去会受不了而起了生理反应，那样就糗大了。

靠！我们公司都**的这样对你了，你还得了便宜卖乖！玛德…慰问你母亲中勿打扰！虽然我一直在咒骂的杨益辉但是脸上却还是挂着一脸认真听他跟贲经理对话的样子。

两分钟……

这句话加上任正非的话，就全了：企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

“你最近又在和哪个美女约会？”她的话语里尽是调侃，但我能从她的声音中听出一分失落。

说到这两个人，去年主管和主任都有像上级反映过此情况，要求公司对此人进行处理以致抄掉，不过反映过后，结果批评的是主管，说这些事情是主任和主管的方法上没有做好的原因，这个两人就开始放纵了，主管也睁一只眼闭一只眼当做没有发生过。

半小时之后，我们在茶餐厅门口相见，她的打扮总是那么得体和出众，多余的赞辞对她也似乎无用，我只有用无比欣赏的眼光，狠狠的的用眼神夸奖了她一次又一次。

刚好出了餐馆的门口，坐着一辆出租车，直接推着我进去车内，往着子寒的宿舍开着，我倒想看看，这件事情的前因后果，我没有想到逃跑，只能心服的跟着过去了。