四川XXXXXLmedjyf

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

我以为可以在淡季可以对公司进行大规模的培训和文件沉淀，以及对新体系的完善工作，使大家熟悉新的体系，熟悉了新的体系后，做起事情来比较得心应手，扯皮就会少了。在培训上，我也不断地给员工鼓舞士气，加强大家的工作意识，越是淡季，越不能打击大家的猾性，越要鼓励大家。

反正这个角落也没几个人，大不了我一会马上钻进车里，到了医院再洗刷也还来得及，大半夜的估计也没人会注意。

“呵呵，有个美女洗澡，我不看我不是白痴了么？等下我就进去偷看你，不，明看着你！”

我忍不住吞咽了一口口水，哪知平时的细小声音在这时却是如此的清晰。子寒起身坐在我的对面一言不发，就这样看着我。

这次审核对公司的将来有着很重大的意义，而距离审核日期却只有半个月的时间，工作量又极大，仅仅是翻译的资料就有一大堆，刚招来的日语翻译每天加班到深夜，让我不禁感慨他是个实诚人。要审核的东西还都是细节，比如量测具的管理，这个最是麻烦，它需要先点清公司里所有的量测具，然后登入台账，没校检的立即校检，该报废的报废，档不完善的，立即制定档，制定好了的，一一检查落实，这些细节东西做起来都需要大量的人力物力，100多个细节，其工作量可想而知。一边是立诚拉了十多套模过来生产，一边还要不停的改善，我感觉这段时间命都不是自己的了，和两个经理带领一帮主管、工程师没日没夜的改善、检查、开会检讨……。我有时候都能听到员工在背后小声嘀咕：我和子寒这帮人这段时间简直像群疯子一样。

“大家都知道说出来做什么啊？彼此知道就可以了。有些东西说出来就不好了。”我在哪打哈梗想着怎么逃掉这个窘迫的问题。

我心中除了窃喜，还有重重的无奈，魔女啊，讨你欢心，真不容易啊……

子寒玩够了，给我泼水泼够了，又拧了我两次，虽然都不用力，可她倒是很解气一样的哼了一声。我拉着她，向岸边游过去，我们两个人就这样手牵着手，顺着小波浪往前游过去，岸边，有两个焦急灼热的目光在我们身上死盯着看。何可和霍建。

“有事说事吧殷总，别拿我开涮了，哥们已经下完一部高树了！”

“行行行，那我现在过去吧。”我说。

我真是佩服杨婕仪的眼光啊，这种进化不完全的生命体她都呢个看得上。佩服啊！！！估计翻遍整个地球都不会再找见第二个这样的帅哥啦。这位帅哥真是配得上世界独一无二啊。我正在心里默默的对杨婕仪的男友发表感慨，忽然感觉本来就不大的餐桌下面有个脚在游走。我低头一看原来是那位帅哥把他那个长得跟猪蹄似地脚伸到了我的腿上。他的上身基本已经躺在了那可怜的椅子上了。看着他这坐姿，我心里更是一阵不爽。心里暗骂道杨婕仪到底什么哪个神经打错线了怎么有个怎么**的男友啊。再看看那男子那一脸不屑玩世不恭的表情，好像是我是来这求他做什么似地。