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“额，行吧。不过我们要回来早点，晚上陪我去参加我哥们给我办的接风酒。可以么？要是答应我就陪你出去。”

向她这么小就出来打工的女孩子不外乎就是两种，一种是家里子女太多，家庭压力繁重，匆匆忙忙的读完技校或者是高中变南下谋生，用此来减轻家庭的负担，这样既能是父母减轻压力还可以担负起弟弟妹妹的些许开销，用青春的体力来换取那些从资本者手指缝里滑落的那份少的可怜的剩余价值；还有一种则是毫无上进心，贪玩图乐，父母根本管束不住，硬是要自己闯进这个花花世界来玩弄人生，不过这类的女孩子一般都是会变得堕落的，因为她们懒惰成性，并且意志力极其的薄弱，在这个充满诱惑与压力的现实社会里，她们往往会走上一条不归路，成为一个为男性解决老婆不在时的**发泄工具，稍微有点姿色或者是手段的则是成勿人的二奶或者是三奶也可能是Ｎ奶团队。

我呵呵大笑着，闪避着她打过来的水花，潜进水中，然后从她身边冒出来。然后含情脉脉看着子寒，子寒低垂着眼帘，闪避着我的眼光，这个倔强的女子在我的面前早就习惯了对我撒娇，嘴巴轻轻崛起，是生气？还是希望我吻她的嘴唇？脸蛋红扑扑的，是因位烈日照红的，还是刚才的亲密接触，让她脸红心跳。细算起来，如果子寒从上次跟我在那个宾馆的亲密接触（虽然没有做）之外，好像她再也没有跟其他的异性有任何的纠葛了。

臻河的改革形势一片大好，不是小好，是大好，整个形势比以往任何时候都好。再垢个月的时间，整个形势将会变得越来越好！

市政府下达的一些指令，更是使成本大大的增加了臻河从事的是设备铸造，属于基础工业，铸造机、CNC、钻床、抛丸机、工模车间的车床、铣床、火花机等，耗电量很大，使用柴油发电，臻河的成本无疑又增高了，不巧的是，柴油又涨价了。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。 “你可以比别人对更我好一点么，我需茵人的关心。”在我没有准备好的情况直接问我这个问题，短时间内我开始毛骨悚然。

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