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李靖指了指我的脖子，我问：“什么？”

我吻了吻她的额头说：“傻魔女。”

“对，我还千秋万载一统江海”魔女接下我的话。

她用力的拍了一下我的手，抽回了手。感觉到我已经不动了，她低下头来一看。火冒三丈，抽回身子给了我一巴掌……

“喂，我衣服呢？”我问道。

之前已经等了一个钟头，他们去吃饭。吃饭回来又过了一个钟头。我挥挥手，李靖进去了。半晌，出来了。耷拉着脑袋学着里面那个经理的口气说道：“我刚才午饭有时间的时候你们又不来！我现在忙了你们又来啦？再等等。”

我听懂了。林霸天整个家族并不认可这对母女，两个哥哥又贪财。和家族斗那是不可能的，魔女再有钱也斗不过整个家族。唯一的办法就是好好赚钱，治好母亲，寻找父亲。如果是仇杀，当然还舀仇。报仇可通过法律解决，甚至可以通过其他途径解决。

客商们一边点头一边赞扬不错不错。

我吻了吻她的额头说：“傻魔女。”

“殷然先生，你做梦的时候。会梦见白洁还是莎织？”她狡猾地问。

我站起来解释道：“精耕细作，不仅仅组织结构意平，市场反应要迅捷，在营销推广上也要更集中、更精准；特别是对市场的控制，要彻头彻尾地灌输生意意识，采取全新的激励机制，将每一个销售人员变成独立核算的生意人，让他们以老板的思维主动节省成本，以最小的投入做成最大的生意。行之有效的方式是针对每个市场引入投入产出比指标考核。对销售人员进行业绩考核，如果仅仅强调目标销售达成率，会让销售人员挖空心思向公司申请各种支持，对经销商给予各种补贴，他们根本不会有成本观念，一旦管理者满足不了他们的要求，他们就会抱怨，将业绩无法完成的责任推给管理者，抱怨管理者支持不力。但如果将业绩考核与投入产出比考核结合起来，对销售人员进行综合考核，结果就会大不一样。销售人员只是完成了销售目标，如果投入产出比超标，销售人员照样拿不到提成或奖励。这样，销售人员花一分钱都会有压力，赚钱的愿望会迫使他们不得不关注投入与产出，其压迫感甚至比老板还强烈。也就没有了像现在管正率领的这个一盘散沙的湖州市分公司！”

办公室的情人130