山岸逢花大屁股PRED277 - 综述|

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山岸逢花大屁股PRED277 -综述|

“你买了为什么不和我说？”她撅起嘴。魔女撒娇的样子，像朵花一样的娇羞美丽。

“你先听我分析完再踩！二，她恨你，恨你入骨，不让你好过，就给你个好职位，好薪水，留下你，慢慢折腾你，好玩！要我说呢，她是有点喜欢你，不过她最想的还是折腾你。”李靖用心理学家的口吻为我分析着。

我说：“不仅要解决市场部销售部的矛盾，而且还要几种力量解决市场难题。强调集中，强调合力，永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人，都会有一种强烈的感受：大企业循规蹈矩，等级森严，大事小事都要层层上报、审批，这样做有可能避免出错，但是效率低；小企业船小好调头，所有的事情都暴露大家在眼皮底下，老板可以一竿子扎到底，处理问题有效率，但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率，而要做到这一点，可以抛开大企业的层层审批制，不断以项目小组的方式打破部门界限，将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上，一些规模庞大的企业，比如GE、NOKE等跨国公司，其流程再造和事业部制度改革，就是为了避免染上日益严重的“大企业病”，提高市场行动的效率。在未来的几年里，越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品，笼络几个经销商铺一个销售网络，再投放广告以拉动市场，这样的营销手法早已失灵，对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革，就是湖平市总部，我认为都有必要改革。”

她问道：“你怎么回去？”

她把茶递给我，坐在旁边看我喝。

她摇了摇头：“我心疼你们。那种男人，我见了恶心。只想打他。” 我甩了甩手臂，去扶牡丹起来。牡丹捂着脸哭着，对我说：“别跟他打架，他是退伍兵。驻过港。”

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