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“你不回告诉我你把那个硬盘给放在了那件羽绒衣里了吧？”我惊讶的问

我把手放在她手背上，然后用手握在魔女的左手，用手指头一点一点的调整她手指的角度和高度，魔女很安静的，任凭我摆弄。

“那你说臭豆腐和炸豆腐有没有区别，她们也是同一个祖宗啊，而且这豆角就是我不喜欢的那种！”我又在一次体会到疯狂女人的撒野了，又见识这个隐藏的魔族女人脾气了。

我决定招聘一个品质经理，经过小组面试，大家对一个来自本省铸造行业龙头企业的品质主管比较满意，无论是专业知识、技能，对品质体系的掌握，还是性格都比较理想，大家评的分数都在80分以上，我也非常满意，但他辞职要一个月的时间，我想到人才难得，决定等他一个月。

经和行政人资部、生产部一起商议，决定如下改革思路：

“没！”

总会有车子能给我倒出位置来的。

“那么……你跟刚才的那人吃饭？难道真的是……你爸爸介绍的？”我真正想知道的其实是这个答案。

这件事后，我就一直注意观察余经理，发现余经理在公司拔河比赛上，本来一边6个人，为了赢，他居然安排8个，结果拔赢了，被检举出来，全场哗然。在培训上，余经理坐在后面，两条腿架在桌子上听课，在办公室，也将腿架在桌子上，上班抽烟。我和他谈了两次话，依然没什么改变，很多重要的事情都不去跟踪，责任心很差。最后一次我下定决心让他走人。

我对公司拿下伏特还是很有信心的。我曾带人去参观过立诚的生产线，他们的综合能力很差劲，根本就没法和我们公司的相比。

出门后我掏出来电话打过去给魔女问她下班没,可是那边响了几下,便被挂掉了,这显然是忽略了我的来电.我又打了一遍,同样的还是被忽略了,看来她可能还在上班,要不就是在干别的,不方便接电话.就没在拨打了。

产值不断上升，我和臻总商量后，给老的管理人员加薪，我在改革时曾说过：先改我们的习惯，提升我们的技能，做出业绩，再加薪；没有先加薪后做事的。现在产值既然上去了，他们又接受了培训，就要给他们加薪。加薪的时候，我一一和管理人员谈话，他们都很激动，有的人是多年没加过工资了，有的人说以前谁和上司关系好就有工资加，不过无论如何加也就百来块钱，而现在一加就是几百元，少的两三百，多的四五百。我看出来他们很激动。