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“我……我就是直接来找你啊！”

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我一头黑线，不过，我躲还来不及呢，哪会答应她的话，子寒看我不说话，作势又椰发，我心中叫苦，但又哪能让她再次爆发起来，连忙疾呼：“你一个女孩子都不知道，我一个大老爷们怎么会知道？况且，我下午还有事。”眼看子寒就椰发，我又说：“要不让何可陪你去吧。行吧，何可？”我向子寒身后的方向问道。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

跟子寒交代完后我伸了个懒腰，心想到给这个外行讲解思念系统还真是浪费本才子的光阴啊，费力还不讨好。下回再也不能做这样的尝试了。说着已经走到我的办公室里了。

在大脑得知没有自己想要找的那辆车子的身影后，才迈步走进。

老板在维修室转了个365度，停下了脚步，这刚巧是何可管辖的范围内，何可那个厂区里小型的办公室就在我们旁边，而且正在播放我的偶像刘德华的作品“男人哭吧哭吧哭吧不是罪”，大大老板听到后竟然SB的露出那**的小微笑。 最终她还是收下了，只是脸色红红的。

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