据悉，该行正全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。其中，总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。

　　7月4日，大河财立方记者第一时间联系建行河南省分行多位人士进行确认。他们表示：“河南这边暂时未接到通知。这几年也没降薪，国有大行本身待遇就不是很高。”多位总行、集团下属子公司及分行人士在接受其他媒体采访时也均表示，没有接到明确通知或尚不知情，但传闻已在内部引起较多讨论。

　　不过，据媒体报道，有建行总行人士透露，其所在部门去年的薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现，建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

　　实际上，银行“降薪”的消息并非首次出现。

　　资深金融监管政策专家周毅钦分析指出，银行降薪主要有几个方面的原因。首先，这与当前银行业绩不景气密切相关。由于银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，而净息差收入持续降低导致银行的整体盈利能力下降。其次，为了防范风险，银行逐渐将薪酬递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这也在一定程度上减少了员工的当期收入。

　　此外，中央对于金融系统的定位也发生了变化，多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，以实现更加公平合理的薪酬体系。

　　“降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓促使银行积极降本增效。”有银行人士对大河财立方记者表示。但他也强调，各家银行金融机构需要根据政策、市场以及自身经营状况合理调整薪资待遇，以避免薪资待遇调整对企业发展造成负面影响。

　　来源：大河财立方