树林BBwBBwBBwHD

我的家乡是在农村，你知道她是个什么样的人吗？我的妻子。他说到他妻子的时候，眼里总会有一种幸福的颜色。他似乎又回到了高中的时候。

“你真的变了很多。”我心一抽，是啊，是变了，已经变成恶魔，变成深深刺痛你的魔鬼了。

“哥！”她有些吃力的小声说道。“我饿了！”

魔女扑哧一声笑出声来，说：“小洛，我发现你真是越来越可爱了，我要是有你这样一个弟弟，该多好啊！”

子寒吃力的站起来，我扶住她的腰，靠在我的胸口，一步一步艰难的往大厅走去。

只见子寒的嘴唇动了动，但是因为音乐太吵，我没有听到子寒在说什么。

“我怎么把他给忽略了！贲经理！肯定的！他肯定知道！”我拍了一下脑袋责怪着自己。

“我想应该是臻总对你的信任？”

而魔女依然那么坚决地说：“不去！”

他也没有疏忽子寒，也对她官方的恭维了一番，带着我们上了轿车，我还是做在副驾驶的位置，车子像着某大厦前进。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

“呵呵！看样子你的这位红颜也是让你很头疼啊！”子寒凑到我耳边说着。