juy-153中文「いいわよc脱がせて」と彼女は言った。「でも私しわだらけだからがっかりしないでよ」　　“推进重大项目建设，是扩大有效投资、释放内需潜力、促进经济提振的现实之需，也是全方位推动高质量发展、持续改善民生的长远之计。”上海市青浦区区长杨小菁说，近年来，崧泽高架、示范区城际线等一批重大功能性项目和华为研发基地等重点产业项目落地，为青浦推动高质量发展提供了强大支撑。未来，青浦将继续把投资促进摆在突出位置，以项目建设之“进”支撑经济发展之“稳”。(完)xPT8-NyKXkhd4YdUc5JP4-险企上半年核心高管变更38人次

　　来源：北京商报

　　2024年已过半，回首上半年，险企高管人事变动十分吸引行业关注。7月2日，据北京商报记者不完全统计，今年上半年，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更多达38人次。在保险业的人事变动大潮中，一个显著趋势是管理层的年轻化，不少“70后”“80后”逐渐担任起险企的核心高管职位；与此同时，来自行业头部险企的高管也出于各种原因“下沉”到中小险企任职，逐渐成为这些公司管理层的中流砥柱。

　　头部险企向业内输送高管

　　在保险业的人事调整中，头部险企一直是最引人关注所在。不过，北京商报记者梳理发现，今年上半年，头部险企管理层变动并不频繁，在董事长、总经理等核心管理层中，仅太保寿险和阳光人寿总经理职务有所调整。

　　4月中旬太保寿险发布临时信息披露公告显示，今年4月1日，经审议，蔡强不再担任公司总经理（首席执行官）职务，公司总经理职务空缺期间，指定太保寿险董事长潘艳红为临时负责人。阳光人寿则是总经理“迎新”，1月末，金融监管总局核准了李所义担任阳光人寿董事、总经理的任职资格。

　　前述不难看出，瑞众保险、申能财险等多家险企涉及风险处置、改善偿付能力吃紧等情况，经历了前期的机构新设、资本金补充等之后，进一步调整人事安排，选择更年轻、有能力的高管走上核心管理层。而这些高管，将要面对的是原有问题险企遗留下来的沉重历史包袱。

　　对于这样的人事安排，中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，这些高管在大型险企工作期间可能已经接触过各种风险管理和危机应对的案例，他们的经验和专业知识有助于中小险企有效化解风险，在面临风险时作出更合理的决策。

　　中小险企人事变动更频繁

　　相较于大型险企和保险集团公司，中小险企高管流动性更高、人事更迭更频繁。

　　具体来说，今年上半年，包括华安财险、珠江人寿、工银安盛人寿、海保人寿、富德产险、恒安标准人寿、幸福人寿、前海财险等在内约35家中小险企董事长或总经理出现调整。部分险企更是董事长和总经理双双生变。

　　6月末，大地保险“将帅”落定，大地保险原总裁雷建明出任董事长，副总裁李晓民则升任总裁。横琴人寿也在今年面临两次核心管理层变更，1月，凌立波获批出任横琴人寿总经理一职，4月，“创始元老”兰亚东挥别了横琴人寿，该公司选举了钱仲华为执行董事及董事长，任职资格待核准。此外，保险业“老将”王慧轩则是在今年先后辞任了幸福人寿董事长和诚泰财险董事长的职务。

　　保险公司高管变动背后有何原因？北京商报记者了解到，部分险企高层人事调整是由于高管到龄退休或到达任期，如中信保诚人寿原总经理赵小凡。有险企“换帅”是由于管理层人员的工作调动、调整和请辞等因素，如前任总裁崔大杰履职中银保险总经理后，邱智坤拟任中银三星人寿总裁一职。此外，也有险企为求业务及业绩突破，主动调整管理层。

　　人事变动不仅仅是权力轮转，更映射了行业发展的现状。业内人士告诉北京商报记者，近两年行业步入转型深水区，加之资本市场不景气影响投资收益，使得很多保险公司的业绩表现不佳，未达预期的高管可能面临被替换的压力。

　　不过，从另一个角度来说，在人事轮转过程中，人才流动变得更加频繁。不少“70后”“80后”开始担任险企核心高管职位，带动了险企管理层的年轻化。“这种年轻化趋势有助于推动保险公司的业务创新、数字化转型和风险管理等方面的提升。”专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅表示。

　　谈及未来保险业人事变动的趋势，袁帅预测，随着保险行业的不断发展和市场竞争的加剧，保险公司对高管人才的需求和期望可能会增加，这可能会推动人事流动性的提高。

　　北京商报记者 李秀梅

责任编辑 ：张文