女人张腿男人捅的APP下载「直子ほどじゃないけれどc私だってけっこう可愛いかったのよ。その頃は。今ほどしわもなかったしね」　　讲走出大流行的标志，其实是从不同的角度可以有不同的指标，从疫情防控，特别是公共卫生的角度来看，它的指标，我想主要有以下方面，一个是这种疾病的感染率到底处在什么状态，两个关键的感染率，一个是累计的感染率，也就是在一个地区、一个国家、一个人群当中，在一定的时间内总的感染率，也就是累计的感染率。还有一个感染率的指标是新发的感染率，比如说每日有多少人新发，在特定的人群中新发了多少人群的感染。另外一个指标是人群对它的免疫水平或者是免疫率，它的指标就是判断他体内抗体的水平，也就是抗免疫屏障、免疫保护率达到什么状态。第三个指标是看病原体，就是新冠病毒有没有发生质的、有公共卫生意义的变异，如果是在一个亚型下只是发生量变，没有发生质变，这个指标也是非常重要的。第四个是从医疗卫生供方的角度看，每日的接诊门诊量、住院情况、重症情况、死亡情况，以及整个医疗卫生系统应对的能力，这个方面是重要的。最后是看整个防控能力，从机制到控制这个疾病的手段和能力是否基本具备。我想这几个方面是判定走出大流行的重要指标。e2oWK-rss7zEwQDJUiyENzmh-辞退连续旷工员工，企业被判违法

　　辞退连续旷工员工，企业被判违法

　　法院提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序

　　本报讯 (记者吴铎思) 近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。

　　2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，写明“根据医生开具的诊断证明，鉴于伤情恢复情况，收到本函三个工作日内正式工作，将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度，旷工三天视为自动离职”。

　　之后，超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗，2022年9月1日，该超市总公司以程某连续旷工为由，与其解除了劳动关系。9月10日，该超市总公司工会在《某某超市程某解除劳动合同关系的处理通报的回复》中写明“同意公司解除劳动合同的决定”。

　　被开除后，程某向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委 员会作出不予受理通知书。程某不服，上诉至石河子市人民法院。

　　法院审理认为，程某受工伤后，公司应明确停工留薪期，并在停工留薪期结束后，通知程某上班，当程某出现持续旷工情况后，公司应送达《旷工通知书》，然而公司并未行使管理义务。此外，程某和超市分公司签订的劳动合同，即使解除劳动关系也应当由该超市分公司履行解除权，但分公司并未作出解除劳动关系的决定，却停发了程某工资，该行为违反法律规定。

　　最关键的是，根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　但在本案中，该超市总公司未查明事实，也未形成分公司的初步意见，径直由总公司作出解除劳动关系的决定，后再通知工会，因此程序违法，该超市解除与程某的劳动关系属于违法解除。

　　一审判决，新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元，医疗费2456余元，一次性伤残就业补助金94328元，一次性医疗补助金47164元。

　　新疆某超市分公司不服，遂上诉。最终，八师中级人民法院维持了原判。