吴梦梦个人资料

“你都搞得跟相亲似的了，还说不是？而且，想认识个人，去网上就行了，干嘛大老远那么麻烦的跑来认识这些个不然四的人。”

“算了，别去了！”

子寒被我的震怒给吓坏了，这已经是我第一次对她在个呢发火，而且是当着一个对她来说完全陌生的女人！她再聪明，也想不到，眼前这个气质怡人的女人，会是魔女妈妈！！

“蹦！蹦！蹦！”不知道砸了多少下，直到痛感变成了无感！

这一天下来，我都没有接到魔女的来电，前面心有戚戚然的我，这时不免的更加失落了，下班之后，本来就无处可去，现在又没接到她的电话。只好闷头走继续看文件了。可就在我打算再次拨打魔女电话的刹那，魔女的电话来了。

何可轻声尖叫,眼看自己手里的印章就要盖在脸上,聪明的她，便松手让手上印章顺势扔掉在地上,这时我赶紧放开手弯腰去拣,可是何可见到，也不想我拿到该站也，顺势也弯腰去阻止我,就这样俩人很快便扯成一团,混乱中,我的脚下一个打滑!身子直倒向何可,这时她正忙着找印章,手忙脚乱的。哪里见到我倒向她,就听啪的一声,就这样她的整个身子便被我压在身下!

我无奈摇头，然后说道：“来吧，我帮你推油。”

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

“那你在医院门口等我一下，我马上就到！”

就在我就要起身的那刻，当我注意到那一对饱满，看着顶端那两粒诱人的小樱桃，我又再一次的迷失了。

“那我们去吃西餐吧！”

在咖啡厅里我们一边吃着东西一边聊天。等待着结果……