离职证明不是劳动者放弃权利的协议

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2024-06-16 06:35:03

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  2022年8月,小刘从 某公司离职。该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。

  不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。

  北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

  春节期间,北京姑娘阿布约上好友去了吉林,虽然是新手,但热爱不减,“我们年前就到吉林了,主要在松花湖滑雪场和北大湖滑雪场玩,除了大年三十没滑雪,松花湖和北大湖各滑了三天。”据阿布观察,到松花湖和北大湖滑雪的雪友中,除了北京游客,更多的是来自广东、福建等南方地区的滑雪爱好者,尤其是春节长假前的两三天,游客量不小,大年三十和正月初一游客量小幅下降,正月初二开始明显增加。

  从2020年疫情开始,该校启动了师生互助小组机制,每个老师和五六个学生组成一个小组,通过微信群保持联系,成为一个传统一直延续下来。老师会与孩子们保持沟通,了解他们的学习状态、生活中遇到的问题,帮助同学们进行心理疏导、释放压力。“小群人数少,针对性强,学生们会更放松,情感传达也会更加到位。”

  还有几天,2023年春运就要结束了,列检人的坚守故事还在继续上演。他们将标准落实好,将客车检修好,让天南地北的旅客从“走得了”到“走得好”。(完)

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