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财联社9月13日讯(编辑 马兰)对于上月才新鲜入职的波音首席执行官Kelly Ortberg来说,工作实在是太艰辛了。
国际机械师和航空工人协会的波音工人们投票决定,对波音发动自2008年以来的首次罢工,时间将从美国当地周五午夜开始。
这场罢工将迫使波音公司和工会重新回到谈判桌。此前,双方已经达成协议,波音将在四年内保证工人们的工资上涨25%,这也是波音公司有史以来提供的最有诚意的涨薪幅度。
该合同也是Ortberg试图重塑波音劳资关系的重要努力,但毫无疑问的是,他的尝试以失败告终。波音工人们无视Ortberg的和平协商呼吁,也拒绝了工会领导人的建议,愤怒投票决定开启罢工。
这对正陷入财务和生产困境的波音来说,无疑是一个巨大的打击,将进一步威胁到该公司的生产复苏。
波音的险境
波音公司表示,之前拿出来的协议已经是该公司目前能够提供的最好的方案。其尚未透露将如何处理罢工问题,但管理层据悉一直在询问非工会员工的意见,判断其是否有能力替代工会成员的工作。
自今年年初美国阿拉斯加航空的一架波音飞机舱门爆裂以来,波音一直处于颠簸之中。其不仅因为质量安全问题而遭遇产量急剧减少的威胁,同时在财务上也不断爆发危机。
波音持续不断流失现金,现在已背负了450亿美元的沉重债务。而据TD Cowen分析师Cai von Rumohr估计,这次工人罢工将持续50天,导致波音公司的现金流减少30亿-35亿美元。
然而,工人们认为涨薪幅度应该更大,且他们对于波音取消年终奖金一事耿耿于怀。据工会成员工人表示,2014年达成长期劳动协议中,他们已经忍受够了工资停滞不前以及养老金取消的痛苦,而新合同同样没有尊重他们的价值。
其中,最令工人们不满的条件是,波音要求工人必须在工作六年才能达到最高工资的获取门槛。工会主席Jon Holden表示,这次罢工是为不公平的劳资协议而罢工,波音公司显然需要更真诚地参与谈判。
责任编辑:刘明亮
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