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　　这家华尔街银行在一份监管文件中表示，将用“适当的内部奖金上限”取代目前将某些员工奖金限 制在固定工资两倍的限制。

　　摩根士丹利没有详细说明将如何调整重大风险承担者的薪酬结构，只是指出需要“在固定和可变薪酬要素之间适当平衡”。

　　该行在发给媒体的一份声明中说，将继续“支付有竞争力的薪酬，并奖励表现出色的员工”。

责任编辑：于健 SF069