放大“特”的优势，还在于要着力塑造规模优势。胡昌升称，就养殖业来讲，目前甘肃的规模还不够大，要突出牛羊猪鸡奶草六大重点，优化产业布局，分片区打造产业带；就种植业来讲，要把握好规模和效益的平衡，大力发展节水农业、旱作农业、戈壁生态农业。

　　魏红祥认为，面对疫情的冲击，很多公众习惯在新媒体平台上寻求帮助。虽然希望听到经验性指导，但在针对特定问题上发生的所谓粉丝团之间的争辩，还不够理性和科学。

　　“精神离职”折射出的是一种不健康的职场生态，这当中有劳动者自己选择的因素，但也与用人单位的生态和做法有关。比如，有的管理者可能不太注意领导的艺术，管理方法不得当、科学，有的企业没能营造积极向上的企业文化，相应的激励奖惩机制也不够完善等，这些都可能在一定程度上促使员工消极应对进而出现“精神离职”的情况。