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她哀叹了一声,回头看我:“殷然,你可真是好样的!
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不久,旺季准备来临,我们要先提前准备,开始扩大规模,员工们也在紧张的忙碌,除了这些,还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等,可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距,所以很难找到所要的的员工,谁第一不是先看待遇的,于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度,因为老的管理人员根据工资制度,是有季度奖和分红的,所以工资低些也能理解,但在面试一些新人时,那些人不信什么季度奖和分红。于是决定,新招的管理技术人员,一年后才有分红,工资可以比现有管理技术人员更高一些,一般在3000元左右,而现有的主管,工资通常在2500元以下。于是,鉴于实际情况,公司对管理人员实行了两种工资制度。
“不信?那好……我带你也去。”我说完就牵过何可的手。
“哪有,我挑的。”我嘴里说着,心中惊愕,她是怎么知道的?我不禁又想起了白天魔女的那段话。
杰克·韦尔奇在中国讲学的时候,有一句话非常发人深醒:“什么样的人企业坚决不能用?是有业绩、有能力,但不认同你公司的文化,也就是说和企业的价值观不同,这样的人坚决不能用,坚决不能在企业呆着,更不能进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我的心结。认同企业的文化是选人的首要条迹
恋爱时两人感情非常好,只看到对方的优点,甚至缺点也当优点;结婚后却只看到对方20%的缺点,忽视了对方80%的优点,即使对方不断进步也只看到对方的缺点。结果导致对方对立,若换个角度换个思维,全面一点,看到对方的优点,宽容对方20%的缺点,善意在合适的时机进行提醒,对方纠正了,又不危害婚姻。如果只会挑刺,一味找对方的缺点,那么跟世间任何人结婚都不会幸福,因为这个世界没有人是完美的,而且对方不会无限制地包容,包容是有一定限度的,偶尔的挑刺问题不大,但挑刺挑成习惯则必生成见。 经过我的紧盯,财务的回款率也升到了90%,加上是旺季,产出比更高,公司的现金流急速上升到一百三十多万,为有史以来最高,公司财务经常主动催供应商来收货款,这是从来没有过的。
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