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“是不是陈醋啊？…哼…你竟然说我吃醋…”

1.计件工资的增长比例远超国值的增长比例，员工工资悬殊相差非常大，低的400多元，高的1800多元，一些好做又量大的产品导致这种两极化现象更为严重，如果下半年旺季，这种现象更为突出，员工心理上难以平衡，最终的结果是留住了极少的员工，赶跑了大量的新员工，出现断层，违背了人力资源多胜励的原则。

“李刚那王八蛋，也太狠了吧！”我恼火道。

她忽然停住了，也许，她也不知道，该怎么称呼这个一身红裙，如今倒在床边，楚楚可怜又倔强怒视的女孩。

臻总夫妇听了这些话，站在我们旁边，纳闷着什么也不说。而工会主席却完全就是一副置身事外，准备看大戏的表情。魔女的姑父一听这话顿感不妙，他赶紧横隔在我们之间，他怕我们再起更大的冲突。

重播了一次，仍旧是无法接通。

“钱，我们可以给你，但是，那些资料，必须给我，你可以走了，以后都不要再让我见到你！但是子寒，你自己努力去吧。”

我心里叫苦，这可怎么掰下去啊，还好她没再追问，而是关切的对我说：“早就说了，你和林夕两人，一个一个忙得日夜颠倒的，这怎么行呢？”

过了几天，黄经理又在下面扯皮，导致问题迟迟得不到解决，司马经理觉得应该站在公司的角度考虑问题，终于找到我和臻总，指出黄经理责任心太差，臻总又和王兴国等人进行了印证，决定辞退黄经理。我想：真是何苦，缺乏自己的判断，前几天坚持要转正，现在黄经理转正的公告都贴出去了，一听司马经理说黄经理不行，又决定辞退，下面的员工都不知道上面在搞什么把戏。一个领导人，最要有自己的主见，用自己的眼光来观察判断人，如果缺乏主见，耳根子太软，就别去决策。

“真的！？今晚能一起睡吗！？”我情绪激动，声音都有些发颤了。

原本我的计划是想要子寒使出调虎离山之计，将臻总调开，我再利用密码远程登录，抓紧时间拷贝资料，可是没想到他居然没关电脑就出门了，更没想到他又想起来杀了个回马枪，如果不是我事先想到用电话来做个被动的监视器的话，肯定会被他发现，如果查起来，后果不堪设想。还好我准备的后手比较充足。要不然的话….不管怎么样我现在是得到自己想搞的资料了。

“这个和你有关系么？你不适合。”她对我的口气还是没有变。