离职证明不是劳动者放弃权利的协议
GOGORT人体「でも汚れちゃうよ」 <a target='_blank' href='/' >中新网</a>沈阳1月6日电 (记者 赵桂华)乡村雪地拔河赛、锡伯族雪地射箭、锡伯族雪地摔跤、速度滑冰、家庭亲子冰车……1月6日下午,2022-2023雪季辽宁省“百万市民上冰雪”系列活动启动仪式暨辽宁乡村稻田趣味冰雪运动会,在沈阳市沈北新区稻梦小镇举行。iwjYoF-pp4ak8lbAPwn15Oyc-离职证明不是劳动者放弃权利的协议
2022年8月,小刘从某公司离职。该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。
不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022 年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工
北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。