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出了问题，在会议上，钱经理也是一天到晚教训指责其他经理，没有任何反省，从不会先检讨自己部门存在的问题，这与我倡导的自我反省和自我检讨文化格格不入。别的部门经理发表点意见，钱经理立马教训别人：

最终，她还是从了我。我和她在客厅的沙发上又来了一次，只不过这次不论我怎么挑逗她，她都没有了早上的疯狂和忘我。我已经精虫上脑，哪里还管得了那么多，只管一个人在那里上下动作，而她只是静静地看着我，眼中透着柔情。

之后，通过了认证机构的复审，虽然这次文件的重新编制和实施时间非常仓促，才用了3个月不到的时间完成，程序文件也是刚培训，很多文件还没培训完，只是让大家自己去看，大家还不是很熟，但毕竟去实施了，比以前形式主义要好多了，认证机构的审核员认为三个月内将一个体系全部推翻重做，却能达到这种水平的确不容易。我相信，如果不是时间仓促，扎扎实实将新体系运行半年，经过培训、实施、日常稽核、改善，哪怕是严格苛刻的审核，一定是得到通过的。

这一个清晨，是我此生最幸福的时光吧，我想！

“呵呵，你还知道你是个二百五呢？拿去！”二百五在手上已经差不多出了汗水，潇洒的递给他，心想这二百五还在不适合我，不过挺适合他的。

这个想法想起来感觉明显很好，手段可以成功的解决各自所处的问题，找出自己的缺点然后努力修改。。

“让我想想啊，你呀，可能丢钱了吧，不少钱吧？”杨婕仪眼里的笑意越来越浓！

“是的，刚才我接了一个短信是关于文件的，所以我才想起来，可能今天晚上睡得比较晚了，我也没有必要找个那么低级的理由来骗你吧？”

公司要全面更改工作场所的话，势必会造成大部分不愿随厂搬迁的老工人依据这个劳动合同法主动解除劳动合同并且要求公司赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而臻总就是在工人们不知不觉的情况下，即更改了合同选项，又达到了平安搬迁工厂的目的，这是个秘密的过程，只有少许直属亲信了解情况，由于绝大部分工人都不懂法，他们在这个过程中都将会被分批一点一点的进行合同重签，即被动的受到蒙骗，从而给公司节省了一大笔的开支。

我敲了敲她的头：“我去去就回，看着点人！”

“魔女？我是子寒。”子寒说道。

我说：“我扶着你过去睡了吧，那。工作不要那么拼命啊。”