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“臻总!现在是你让我窃听贲经理的所有动态,而我跟个傻子似的什么都不知道,我感觉这个事情很危险。既然你看得起我殷然,让我做了,那你就该告诉我一点内情吧。疑人不用用人不疑,这句话你臻总不是不知道吧。”

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公司要全面更改工作场所的话,势必会造成大部分不愿随厂搬迁的老工人依据这个劳动合同法主动解除劳动合同并且要求公司赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而臻总就是在工人们不知不觉的情况下,即更改了合同选项,又达到了平安搬迁工厂的目的,这是个秘密的过程,只有少许直属亲信了解情况,由于绝大部分工人都不懂法,他们在这个过程中都将会被分批一点一点的进行合同重签,即被动的受到蒙骗,从而给公司节省了一大笔的开支。

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现,当一个改革者进入一家公司后,大家的眼光通常都会盯着他,所有的改革希望都寄托在新来的员工身上,一旦新来者犯了一点子寒的错,老员工就会拿新员工的错和自己来比较,以证明自己更厉害,这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了,大家都有功劳,没改革好,都是新员工的错,自己没责任,但一旦要改到自己头上,那绝对通不过。而新来的员工,也会指责老员工不懂规范的管理,以证明自己更强,看来,两者都必须通过企业文化加以引导。

坐在车里,看着上面的那几片树叶随着微风轻轻的挪动着,也许在几分钟后那片树叶就随着微风带来的挪动永远的飘到地面上,散落到某一个角落里,永远不再见到阳光。

“没事的啦,一会睡一觉就好了。晚安!我先睡了!”

我向前一步,往魔女走去,何可移开视线的瞬间,一股无奈浮上脸面,似有似无的摇了摇头。好像她接通了何静的电话,然后她也走了。 “算了。现在我教你如何操作应用系统的操作基本常识。”

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