来源：金十数据

　　本周对劳动力市场数据来说是重要的一周，因为美联储在决定降息之前寻求通胀率回到其2%目标的具体证据。劳动力市场疲软将打压商品和服务需求，有助于美联储对抗通胀。

　　周二，美国5月份的职位空缺意外增加，此前上个月的数据显示，美国的职位空缺降至三年来的最低水平。

　　美国劳工统计局周二发布的新数据显示，截至5月底，美国有814万个职位空缺，高于4月份的792万个。4月份的数据较最初报告的806万个职位空缺有所下修。

　　这些数据发布之际，市场正在愈发关注美国劳动力市场。每周初请失业金人数的增加和失业率的稳步上升让经济学家担心，在原本被视为强劲的劳动力市场之下，裂缝可能正在形成。但周二的数据并没有显示这一情形正在迅速临近。

　　职位空缺和劳动力流失率调查（JOLTS）还显示，美国企业本月招聘了580万名员工，比4月份略有上升。招聘率保持在3.6%，与4月份持平。此外，在周二的报告中，作为工人信心的标志，辞职率稳定在2.2%。

　　与此同时，职位空缺与失业工人的比率稳定在1.2，与新冠疫情前的水平一致，这支持了劳动力市场似乎正在正常化，而不是目前完全冷却的观点。

　　至少在5月份的数据中，这种担忧并没有加剧，职位空缺率从上月的4.8%上升到4.9%。

　　旧金山联储主席戴利在早些时候表示，“通胀并不是我们面临的唯一风险。在我们努力实现我们的目标时，我们需要关注我们任务的两个方面，价格稳定和充分就业。”

　　目前，市场正密切关注即将于周五公布的非农数据，经济学家预计，上个月雇主增加了19.5万个就业岗位，这将比5月份意外增加的27.2万个大幅下降，失业率将稳定在4 %。

　　LPL Financial首席经济学家Jeffrey Roach周二写道：

“总体而言，随着劳动力市场出现降温的早期迹象，高薪职位的空缺正在放缓。只要就业市场稳定，软着陆的说法似乎是可能的，因为消费者将有一定的消费能力。然而，强劲的劳动力市场将使美联储在努力使通胀接近2%的目标时更加困难。”

责任编辑：王许宁