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麦乔又看了看我报上来的预测，忽然又问：“还有龙阳那几单子你打算怎么办？你应该尽快帮许美美，还有万州出业绩，否则他们也可能自己辞职。”

人在一个封闭的空间里是容易想一些让自己悲观的事情的，就在这短短的一个小时里面，把离婚、再婚、自己老去等等所有的这些能够想象得到的都细细的在大脑里想象了一遍。

第二天，大概很早她就醒了，在屋子里穿梭着。

“你让不让？！”

公司出了这么几件事后，果然不出所料，公司下面各种谣言纷纷流传：改革给公司带来不好的运气，殷总是败财运等等。

到客户处和他们的生产经理和采购经理以及一干人等沟通，和供应商电话沟通，经过一翻沟通，我们臻河一班人承诺竭尽全力配合他们的交期，不使他们停生产线。回去后，我亲自跟踪这个产品，一个工序逼前一个工序，紧紧跟踪，副总和陈子寒也轮换蹲点在供应商处监控品质，每人熬了一个通宵，我、南林，闫宁也经常跟踪到12点，电话24小时开通。

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

“反正你这家伙很狡猾！”这就是何可的总结。

因为再多的语言

“举报，我才不会这么傻呢，做生意讲究双赢，我是要帮安泉一把。何况举报这种事情破坏行规啊，以后谁还敢跟我们做生意啊？”我信心满满的说道。

正在看着文件，一个电话过来，帖了计总心底的嘲笑声：“殷总，最近过得怎么样?”

有人敲敲门，而且是在我打电话的时候就已经开始敲了，心烦意乱的我过去开了门，门没有全开我就大声朝着外面吼：“谁啊！？”