7月10日，澎湃新闻记者从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。 

腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。 “过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，公司一直非常关注员工的发声和体验。” 

腾讯表示，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：

1)进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。

2)将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。 

腾讯表示，公司从发展初期就在年底发放十三薪，以答谢员工全年的付出，随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系，其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质上是固定薪酬的一部分。 

此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。

住房补贴方面，腾讯表示，将会把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对于相关租房补贴已到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考今年年度薪酬回顾时，综合员工在团队内的业绩贡献、能力和薪酬水平排序等因素，对月薪进行评估和调整。

对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。

这意味着，腾讯通过改革薪酬体系，一定程序提升了员工每个月的到手收入。此外，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数 等也会相应增加。

据腾讯年报显示，截至2023年12月31日，腾讯拥有105417名员工，相较2022年底的108436名员工减少超过3000名员工。2023年度腾讯总酬金成本为1076.75亿元，以此推算，2023年腾讯人均酬金超过100万元，不过，相关年薪包括股票、分红等。