为建设人才强国贡献力量(大家手笔)

来源: 浙江日报
2024-06-20 18:15:38

  打造人才“孵化器”,优化人才成长生态。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”科技人才要在科技创新第一线成长起来,成长周期较长。如果懒于松土、疏于施肥、急于收获,就会违背人才成长客观规律,难免出现拔苗助长的现象,这对人才成长十分不利。高校要不断优化人才成长生态,更好打造人才“孵化器”。要聚焦国家重大战略需求和世界科技前沿,扎根祖国大地,对标世界一流,加强人才工作顶层设计,坚持引育并举,构建定位清晰、层次合理、衔接有序的人才引育体系,分层分类构筑人才梯队,吸引更多人才来成就梦想。通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制,优化识才、爱才、敬才、用才的良好创新环境。依托国家重大科技基础设施、国家实验室等各级重大平台,为人才“搭台子”“架梯子”“引路子”,激发人才创新创造的活力和潜力,让人才在宽松开放的沃土中脱颖而出。

  建立“多元化”标准,完善人才评价体系。习近平总书记指出:“我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理,‘四唯’现象仍然严重,人才‘帽子’满天飞,滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。”如果简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源等,就难以激发各类人才积极性。高校要坚持“多元化”与“精准化”兼顾,针对不同学科、不同领域的多样性和特殊性,制定科学合理、各有侧重的人才评价标准,完善符合人才特点的分类评价体系。比如,可健全教师队伍、科研队伍等不同职称晋升体系,精准推进教学科研并重型和教学为主型、基础研究型和应用研究型、教学实验型和科研实验型分类评价体系。此外,要坚持“破四唯”与“立新标”并举,改变学术成果“一刀切”的评价标准,建立健全以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的人才评价体系。比如,基础前沿研究评价要突出原创导向,社会公益性研究评价要突出需求导向,应用技术开发和成果转化评价要突出市场导向,等等。

  坚持“一盘棋”推进,开展有组织的科学研究。对科技创新、科技人才培养来说,科技资源优化配置至关重要。我国社会主义制度有集中力量办大事的显著优势,通过强化党和国家对重大科技创新的领导,围绕国家战 略需求整合优化科技资源配置,能够打通跨部门、跨地区、跨行业协同科研攻关的堵点,大幅提升科技攻关体系化能力,从而为广大科学家和科技工作者搭建施展才华的舞台。高校可聚焦“卡脖子”关键核心技术,搭建大平台、组建大团队、开展大科研、产出大成果,提升科技原始创新能力。围绕国家发展的重点领域和重点产业,组织产学研用协同攻关,打造世界重要人才中心和创新高地,培养使用一批战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队。面向国家战略布局和前沿方向,加速推进新兴交叉学科群建设,形成以顶尖人才为战略支点的雁阵格局,加快实现我国高水平科技自立自强。

  (范先群 作者为中国工程院院士)

  20日,记者来到工地现场采访了解到,当前,该项目正如火如荼推进金属屋面、幕墙、机电及精装修施工。

  郑淑丽从小喜欢表演,农闲时她以网络视频作品为元素进行再创作,随手一张香烟包装纸就是她的稿纸,上面的台词改了一遍又一遍。“网上的视频不能拿来就演,要改编成符合村里情况的剧本。”

  1月20日大年二十九,瘦西湖景区大红灯笼高高挂,浓浓的年味儿,呈现出一派喜庆祥和的氛围。瘦西湖景区的导游在专业礼仪培训师指导下通过手夹扑克牌、头顶书、咬筷子、微笑服务等训练科目,苦练硬功,以崭新面貌展示她们优雅靓丽的形象。“瘦西湖的导游不只是景区的解说员,更是城市形象的代言人,要成为瘦西湖一道靓丽流动、活化的人文景观。”瘦西湖导游部负责人金晶说。

  “我今年32岁,再过两三年就35岁,如果劳动合同不续了,或者给我裁了,我可能要啃老很长一段时间。”一位职场人士告诉澎湃新闻记者,他本来计划今年结婚和“背房贷”,现在只能往后推推了。

  在电信业务中,新兴业务增收作用不断增强,以数据中心、云计算、大数据、物联网等为主的新兴数字化服务快速发展,收入比上年增长32.4%,拉动电信业务收入增长5.1个百分点,对电信业务收入增长贡献率达64.2%。以移动数据流量、宽带接入、语音、短信为主的传统业务仍发挥稳定器作用,收入比上年增长1.7%,在电信业务收入中占66.8%,拉动电信业务收入增长1.2个百分点。

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郭秉奇

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