据悉，该行正全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。其中，总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。
7月4日，大河财立方记者第一时间联系建行河南省分行多位人士进行确认。他们表示：“河南这边暂时未接到通知。这几年也没降薪，国有大行本身待遇就不是很高。”多位总行、集团下属子公司及分行人士在接受其他媒体采访时也均表示，没有接到明确通知或尚不知情，但传闻已在内部引起较多讨论。
不过，据媒体报道，有建行总行人士透露，其所在部门去年的薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现，建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。
实际上，银行“降薪”的消息并非首次出现。
资深金融监管政策专家周毅钦分析指出，银行降薪主要有几个方面的原因。首先，这与当前银行业绩不景气密切相关。由于银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，而净息差收入持续降低导致银行的整体盈利能力下降。其次，为了防范风险，银行逐渐将薪酬递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这也在一定程度上减少了员工的当期收入。
此外，中央对于金融系统的定位也发生了变化，多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，以实现更加公平合理的薪酬体系。
“降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓促使银行积极降本增效。”有银行人士对大河财立方记者表示。但他也强调，各家银行金融机构需要根据政策、市场以及自身经营状况合理调整薪资待遇， 以避免薪资待遇调整对企业发展造成负面影响。
来源：大河财立方
此外，积极推动制定鄂尔多斯市推进呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市、乌兰察布智慧城市建设一体化落实方案，推进数据共享、平台融合、业务协同，全面激发高质量发展新动能。推动制定加强党对公共数据管理办法等制度性文件，进一步加强对数据资源的统一管理使用，确保大数据发展应用始终沿着正确政治方向和道路前进，“党管数据”让数字化有力度有速度更有温度。
围绕演技派的话题并未止步于此。值得注意的是，借由《狂飙》热播，张颂文早前对于“国内99.5%的演员收入极低”的言论也乘势成为关注焦点。大器晚成的他就是例子。从业数十年，演技过硬却处处碰壁，一度租住在北京郊区的平房，发愁烧煤取暖的费用。《狂飙》这样“全民级影视”的出现，除了带火剧中一批演技过硬的“腰部”“脚腕子”演员，也在倒逼行业思考，能否改善当前演技平平全凭颜值流量占据绝大多数影视资源投入的不良现象，让更多演技派拥有更大的舞台。
自西汉张骞凿空西域以来，汉朝在该地西部的乌垒设置西域都护府，第一任都护郑吉、东汉班超父子、唐代将领及玄奘西去取经等历代仁人志士都在西域这片土地上留下足迹。他们沿孔雀河向西的途中，铁门关是必经关隘。
两家硅片龙头均提到了应对硅料成本高企的情况。隆基绿能表示，在面临因上游原材料紧缺及采购价格大幅上涨导致的交付和成本压力下，公司适时调整经营策略，积极应对市场变化，硅片和组件销售量价齐升，收入、净利润增长较快。TCL中环则强调了在光伏供应链大幅波动下保障公司盈利能力和可持续发展竞争力的重要性。
<strong>(经济观察)美联储距离结束加息还有多远？</strong>
李强指出，各方在应对全球气候变化合作中的核心障碍，是发达国家对落实共同但有区别的责任缺乏诚意和行动。2023年，全球气候治理将面临老问题与新挑战，一是如何提升国际社会尤其是发达国家应对气候变化的政治意愿；二是发达国家何时兑现在2009年丹麦哥本哈根气候变化大会上承诺的每年1000亿美元气候援助资金；三是如何落实2022年埃及沙姆沙伊赫气候变化大会设立的“损失与损害”基金等。
蔡采恩
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